為進(jìn)一步推動(dòng)天泓集團(tuán)人才競爭機(jī)制，提高財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的工作效率和履職能力，9月29日，天泓集團(tuán)舉辦了財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)科科長、成本科科長等職位的內(nèi)部公開競聘活動(dòng)。天泓集團(tuán)經(jīng)營班子、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、下屬單位負(fù)責(zé)人共七人擔(dān)任面試官。

本次公開競聘活動(dòng)經(jīng)人力資源部對報(bào)名人員資格嚴(yán)格把關(guān)，最終有五名員工入圍。競聘方式包括演講和答辯兩項(xiàng)，競聘人員圍繞“管理創(chuàng)新，降本增效”發(fā)表演講，暢談如何在應(yīng)聘職位上履職；面試官就實(shí)際工作中可能遇到的棘手問題提問，競聘人員各抒己見，現(xiàn)場氣氛緊張而激烈。

首屆財(cái)務(wù)管理崗位內(nèi)部公開競聘，為天泓發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才提供了窗口，激勵(lì)天泓的全體員工苦練本領(lǐng)、提升專業(yè)技能，同時(shí)也彰顯了天泓“以德為先、專業(yè)為本”的選人用人理念。